av一区二-av一区二区三区-av伊人久久大香线蕉影院-av影院-av永久天堂一区二区三区-av在线

“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。

根據《山西省人民政府辦公廳轉發關于山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發﹝1994﹞100號)第六條規定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱“企業職工”。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。

根據原審查明事實，王玉萍自1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系工人崗位，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當。

廣東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1226號《民事裁定書》裁判意見如下：

本院認為，（一）關于陳×英的退休年齡的問題。根據原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發原勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二點“對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。

其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲”的規定，本案中陳×英工作崗位的認定，應以其與同×街道辦簽訂的勞動合同為依據。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動合同中并未明確其崗位屬性，但是在2008年簽訂的合同中，明確約定其工作崗位為工人類，而陳×英的工作崗位一直無變化，從事計生工作，故應認為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。

且同×街道辦自2005年以來亦均以工人身份為陳×英參加社保，其后沒有其他證據能認定陳×英是干部身份，根據相關規定只能以勞動合同的約定為準，故二審判決認定認定陳×英屬工人崗位，其法定退休年齡應按50周歲計算，有事實依據，并無不當。