1、徹底維護(hù)異地員工利益：享受當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)待遇、當(dāng)?shù)厥I(yè)待遇、當(dāng)?shù)毓碣r，實現(xiàn)一地委托全國受益。
2、社保法、勞動合同法修訂的必然方向——從根本上維護(hù)員工利益，上海、江蘇已先行。
3、促使高層次人才的流動：實現(xiàn)戶口所在地、工作所在地、薪酬發(fā)放地、社保公積金繳納地四地分流的現(xiàn)代服務(wù)手段，滿足企業(yè)對高級人才的靈活使用和管理。
4、滿足高層次人才生活工作的需要：如子女升學(xué)、購房、公積金貸款、醫(yī)保（當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)）、生育補(bǔ)助、失業(yè)津貼等。
5、節(jié)約用工成本：本土化用工可節(jié)約吃、住、差旅成本。
6、異地使用本土化員工有利于營銷業(yè)務(wù)的開展。
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