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中秋國慶是同一天，加班有6倍工資嗎？

發布時間：2020/9/27 14:12:59 點擊次數：2047

大家期待的“雙節合一”終于要來了！

今年的國慶節和中秋節將會在同一天哦。

這個中秋國慶假期可以連休8天哦！

由于閏月的緣故，2020年中秋節和國慶節“雙節合一”，共連休8天！

“國慶中秋連休8天”高掛熱搜前列，引發關注。

據國務院辦公廳通知，中秋及國慶假期放假時間為：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

法定假到底幾天

一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定：中秋節的法定節假日在農歷中秋當日，國慶節的法定節假日在10月1日-3日。

二、《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2019〕16號的規定：

國慶節、中秋節從10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

三、2020年，中秋節（10月1日）與國慶節（10月1日、2日、3日）法定節假日重合。

四、首先，10月1日至8日放假調休，共8天。

其中包含了4個休息日（包括調休）；剩下的四天，3天肯定是法定節假日的；剩下的一天理應也算作法定節假日。

五、2009年也曾經出現過類似的法定節假日重合的情形，10月3日是中秋節。

《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定節假日。

做法是：

123是國慶節法定節假；

4、5（3日周六調整）是休息日；

6是中秋節法定節假日；

7（9月27日工作調休）、

8（10月10日工作調休）是休息日。

六、結論：

本次中秋國慶8天假期法定節假日安排未有明確規定。

在國務院未明確之前，參照之前的做法，四天法定節假日；第四天法定節假日順延至10月6日。最終以相關部門通知為準。

律師解析：

困惑一：國慶、中秋重合，究竟今年法定節假日有幾天，具體是哪幾天？

答：4天。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定：

中秋節放假1天（農歷中秋當日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；

因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。然而，魔幻的2020年，國慶、中秋重合的同時又遇上周末。

那么前述的4天法定節假日究竟具體是哪幾天呢？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第6條的規定：

法定節假日適逢星期六、星期日的，應當在工作日補假；

同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例；較為合理的理解應是：

中秋、國慶的法定節假日應順延一天——

即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理。

再加上9月27日和10月10日（周末）的調休；

即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末處理。

困惑二：中秋和國慶兩個法定節假日重疊，當天加班究竟要給幾倍加班費，3倍？6倍？

答：如前所述，當中秋遇到國慶仍應當是4天法定節假日；中秋、國慶的法定節假日應是順延一天；

同時，根據加班工資計算方式可知：

加班工資的計算與幾個法定節假日無關，而是與加班天數有關；

因此，在10月1日至4日期間加班的，加班一天按3倍計算加班工資。

困惑三：不給加班工資，調休可以嗎？

答：根據《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規定：

法定節假日安排員工加班的，需按照規定支付3倍加班工資；

休息日加班的，需安排補休或支付員工2倍工資。

有些小伙伴還可以休年假哦~

這個限量版假期，過了今年就沒有了。還是帶薪休假，絕對不能錯過！

“帶薪休假”科普

《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工；連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足“連續工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：

年休假一般不跨年度安排。

因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

這意味著：勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的；經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。

但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

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國慶中秋當天加班

有6班工資嗎？

今年，中秋節正好是10月1日，“雙節同過”，下一次“兩節同過”，要再等11年。

但是假期如果要加班，“雙節合一”的情況下，加班費該如何計算呢？

“雙節合一”加班會不會有6倍工資？

根據《勞動法》的相關規定——

10月1日-3日加班：

10月1日-3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資；應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

10月4日-8日加班：

10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調休時間——

如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

注意：

根據加班費的“三要素”——計算基數、計算系數、加班天數來分析考量；

2020年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，并沒有疊加到6倍工資。

中秋國慶假期

加班工資怎么算

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的；

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此：

休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×200%

法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×300%

每小時加班工資及=日加班工資÷8