經常還是有小伙伴，問關于臨時工工資以及社保的問題，今天就來好好說一次吧~
1、臨時工到底是工資還是勞務報酬？
一、若臨時工與單位存在雇傭關系：按照工資薪金進行財稅處理；
二、若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬進行財稅處理。
臨時工需不需要交社保？
1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系：企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系：接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
3、被勞務派遣員工：被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
4、退休返聘的員工：如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保
2、臨時工工資累計半年攢到一起發放，會計分錄怎么做？累計發放在一個月，個稅怎么辦？臨時工實際個稅怎么辦？現金發放和銀行存款轉賬都可以是嗎？
答：這個的話，沒有發放的月份，可以先計提呀。借：管理費用，貸：應付職工薪酬 實際發放，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款，都可以的哦。要申報個稅的，未必要交個稅。不申報的話，稅務不承認你們的支出。
3、項目上請的小工，每天費用不超過500元，需要跟他們簽訂臨時工勞務合同嗎？還是直接寫收據？財務上是計入職工工資還是計入勞務成本？或者費用？稅務上要申報個稅嗎？
答：個人勞務的個人不能代開發票，單次不超過500元，可以收據入賬，臨時工勞務沒有合同也可以。因為您請的是小時工，不是單位的職工，不通過應付職工薪酬，這個科目您支付勞務報酬時，借工程施工合同成本，人工費大，銀行存款超過800元，需要繳納個人所得稅。
4、臨時工工資怎么合理合法入賬？臨時工的工資表上都需要體現什么信息？還需要別的什么附件作為原始憑證嗎？臨時工理論上需要我方簽訂勞動合同并代交社保嗎？需要代扣代繳個稅嗎？
答：首先要簽訂臨時工的勞動合同；其次臨時工的勞動時間嚴格按照規定打卡，比如一周時間不超過24個小時；最后工資表入賬，申報個稅，可以不申報申報。
5、勞務派遣公司，臨時工無購買社保，這種情況怎么處理？需要申報臨時工的個人所得稅嗎？
答：是要申報個稅 可以按工資或勞務報酬申報的，因為不申報的話，這些支出企業所得稅稅前，不能扣除的。如果按工資申報時間長的話 稅務社保互聯有可能的。
6、建筑勞務公司給農民工開發票怎么做賬？用給農民工繳納個稅嗎？農民工都是臨時工人。
答：如果你和工人簽訂的是勞動合同 工資表入賬 繳納社保 和個稅 如果你和工人簽訂的是勞務合同 代開勞務發票給你們。
7、勞務費必須要提供發票才能入賬嗎？可以制作臨時工工資表入賬嗎？
答：有考勤有按月發工資勞動合同，是可以按臨時工工資表，不需要發票。沒有考勤沒有按月發工資，需要取得勞務發票稅前扣除。
來源：濤哥說稅
徐州外服集團財務部 張毅 提供
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