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01 案情

劉某系山東某建材有限公司的職工，2012年2月13日在工作時被機器傷及面部、右前臂及右手，被送往醫院治療，公司支付了住院期間的醫療費用。

后劉某被認定為工傷，經勞動能力鑒定為二級傷殘，生活部分不能自理。

因公司沒有為職工參加工傷保險，劉某與公司多次協商工傷保險待遇問題，沒有達成一致意見，后向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，請求公司一次性支付傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、交通費等。公司對請求事項不同意一次性全部支付。

02 分析

先熟悉一下相關規定

《工傷保險條例》規定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》

第十三條規定 

由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

仲裁委認為，因公司未參加工傷保險，劉某擔心公司經濟效益不好、破產倒閉，沒有支付能力，其工傷保險待遇沒有保障。但要求公司一次性支付工傷保險長期待遇，是沒有法律依據的。

仲裁委最終裁決由公司支付給劉某一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、伙食補助費、交通費；自2013年5月份起按月支付給劉某傷殘津貼、生活護理費；駁回劉某的其他申訴請求。

此外，工傷職工可以要求用人單位補繳工傷保險費。根據《工傷保險條例》，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照條例的規定支付新發生的費用。這樣，職工的工傷待遇就有了保障。

（來源：工傷賠償法律網）