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2019年8月9日，江蘇省高級人民法院（審判委員會會議紀(jì)要[2019] 3號）印發(fā)了《關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》，將帶薪年休假工資報酬引發(fā)的爭議作為勞動爭議案件受理。稍有遺憾的是，文件沒有明確帶薪年休假工資的性質(zhì)是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中的“勞動報酬”，勞動者以用人單位未依法足額支付帶薪年休假工資解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，人民法院是否支持？

江蘇省高級人民法院關(guān)于

審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見

( 2019年7月2日江蘇省高級人民法院審判委員會第15次全體委員會討論通過 )

為全面落實(shí)帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，保障勞動者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本意見。

       一、勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

       二、用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)予支持。

       用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的，勞動者要求支付年休假工資差額的，不予支持。

       三、未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行計算，月工資是指勞動者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。

       用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

       四、勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，該請求權(quán)的仲裁時效期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動關(guān)系解除或終止的，則從勞動關(guān)系解除或終止之次日起算。

       五、本意見自下發(fā)之日起施行，江蘇省高級人民法院之前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，不再適用。

江蘇省高級人民法院辦公室 2019年8月9日印發(fā)

END