為了提高HR專業技能，增加同行友情交流，加強對目前徐州社保及用工政策的理解和運用，本月徐州外服HR360公益學院為大家精心準備了第三十四期《非標準勞動關系及適度違約分析》主題講座！
本次講座免費！歡迎大家踴躍報名?!
講座信息
講座主題：《非標準勞動關系及適度違約分析》
講座時間：2019年2月27日（下周三）下午2:30-5:30
講座地點：建國西路財富廣場B座407室
報名電話：0516-85708078
講座提要
第一篇 勞動關系確認
1、勞動關系的定義 2、勞動者的概念 3、用人單位的概念 4、勞動關系認定標準辨認的要點 5、用工與用人的勞動關系界定 |
第二篇 非標準勞動關系
1、學生法律主體 2、不具備用工主體資格的勞動關系 3、掛靠業務法律主體（一） 4、掛靠業務法律主體（二） 5、外國人外籍人員法律主體 6、籌備期間的法律主體 7、招用非標準勞動關系的員工 8、網約車平臺司機勞動關系的認定 9、美團、餓了么送餐員勞動關系的認定 10、快遞員的勞動關系怎么認定 11、“網購阿姨”勞動關系怎么認定 12、勞動合同法保護勞動者的法律條款 |
第三篇 勞動用工形式
1、勞動合同法認定的用工形式 2、靈活就業方式的概念 3、靈活就業方式的種類 4、司法解釋（三）對用形式的規定 5、勞動關系與勞務關系的認定 |
第四篇 用工適度違約分析
1、工時制度適度違法分析 2、綜合計算工時工作制 3、不定時工作制 4、勞動合同條款適度違約 5、三期女職工適度違法方案 6、和諧解決問題員工違約分析 7、充分利用第三十九條的權利 8、勞務派遣適度違約分析 |
第五篇 社保適度違約分析
1、怎樣理解適度違約的“度” 2、本地違法環境測評 3、本地仲裁和法院導向 4、本單位違法環境測評 5、五險繳納與理賠的關系 6、關于社保合法合理分析 7、五險繳納與理賠的關系 8、社保適度違約的幾個路徑 9、社保適度違約分析（免交） 10、社保適度違約分析（工資基數） 11、社保適度違約分析（試用期） 12、社會適度違約分析（工傷保險） 13、社會適度違約分析（有農保） |
往期回顧
HR360公益學院簡介
徐州外服HR360公益學院是徐州外服旗下的公益組織，是由徐州外服聯合人社部門勞動法規專家、政法部門審判實踐專家、院校學者、財稅專家、專業會計師事務所、專業律師事務所、職業培訓營銷策劃機構、徐州企業家精英群等機構共同發起、組建的。其活動主題是以人力資源服務為中心，評議社會熱點、交流工作經驗、解決企業困難。具體主要包括與人力資源相關的勞動法規、財稅問題、薪酬問題、社保政策及相關服務、工傷生育理賠、公積金政策及相關服務、企業勞動糾紛及訴訟、法律咨詢服務等。
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